METTIAMO LE PERSONE AL CENTRO

Nel progettare i nostri servizi di gestione del personale abbiamo preso spunto dalla realtà quotidiana del Responsabile delle Risorse Umane aziendale e abbiamo strutturato dei percorsi specifici sulla base della situazione di partenza dell’Azienda cliente.

L’obiettivo è quello di mettere al centro le persone della tua azienda, perchè per una buona gestione non basta la precisione della buona amministrazione del personale e la competenza giuridica, occorrono flessibilitàe capacità di ascolto per dialogare con il personale e, laddove presenti, con le organizzazioni sindacali.

Occorre competenza manageriale per supportare adeguatamente i responsabili nelle attività di gestione delle persone.

La motivazione del personale rappresenta il carburante con cui battere la concorrenza, e la funzione Risorse umane è il lubrificante che serve al motore dell’azienda.

gestione risorse umane

LE NOSTRE ATTIVITA’ DI GESTIONE DEL PERSONALE

GESTIONE DELLE RELAZIONI 

  • Colloqui motivazionali
  • Ascolto e gestione delle problematiche interne
  • Supporto ai Responsabili nella gestione delle situazioni difficili

COMPENSI E INCENTIVI

  • Costruzione di un sistema retributivo aziendale
  • Costruzione di un sistema di incentivi
  • Costruzione di un sistema di valutazione delle prestazioni

RICERCA E SELEZIONE

  • Definizione del profilo ricercato
  • Gestione del processo di ricerca dei candidati a nome dell’Azienda
  • Supporto alla gestione dei colloqui di selezione

VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI

  • Supporto nella definizione degli obiettivi alle figure chiave
  • Gestione completa del processo di valutazione e reporting
  • Istruzione ai capi sulle modalità di valutazione

SVILUPPO ORGANIZZATIVO

  • Analisi di processi, responsabilità e carichi di lavoro
  • Definizione delle competenze professionali necessarie
  • Ottimizzazione dell’ organigramma aziendale

RELAZIONI SINDACALI

  • Supporto alla stesura e negoziazione di accordi integrativi
  • Supporto nella gestione delle relazioni correnti
  • Accordi speciali o riduzioni collettive di personale

ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI

  • Raccolta e analisi dei bisogni formativi
  • Elaborazione del piano formativo

BUSINESS INTELLIGENCE

  • Dashboard delle Risorse Umane
  • Analisi dei dati e interventi correttivi

COMUNICAZIONE INTERNA

  • Analisi del clima organizzativo
  • Supporto alle attività di comunicazione

Ti aiutiamo a trasformare i tuoi collaboratori nel
tuo principale vantaggio competitivo

Qualunque sia la strategia della tua azienda, non puoi attuarla senza il contributo delle persone che lavorano con te.

Tutti concordiamo sul fatto che persone motivate, ben gestite e soddisfatte, sono in grado di raggiungere risultati importanti per sé e per la propria Azienda e, soprattutto, alimentano la soddisfazione dei clienti.

Però le statistiche dicono che il 73% dei dipendenti italiani sono insoddisfatti del proprio posto di lavoro.

Se sei intenzionato a massimizzare il contributo dei tuoi collaboratori e sei convinto che non sia più il momento di elargire a pioggia premi economici e aumenti di stipendio, probabilmente hai bisogno di un supporto professionale che non si limiti a darti dei consigli, ma ti affianchi nel lavoro quotidiano sul campo.

QUESTO E’ IL TUO RESPONSABILE DELLE RISORSE UMANE IN OUTSOURCING